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- 题名/责任者:
- 组织中的“斜杠员工”:多团队成员身份有效性的多层次研究/段光著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-7417-8/CNY58.00
- 载体形态项:
- 163页:图;24cm
- 并列正题名:
- “Slashes” in organization the multi-level research on the effectiveness of multiple team membership
- 其它题名:
- 多团队成员身份有效性的多层次研究
- 个人责任者:
- 段光 著
- 学科主题:
- 组织管理学-研究
- 中图法分类号:
- C936
- 一般附注:
- 本书得到了国家自然科学基金青年项目“多团队成员身份的有效性: 基于二元性视角的多层次实证研究”(项目号: 71502082) 的资助
- 责任者附注:
- 段光, 管理学博士, 副教授, 南京理工大学经济管理学院企业管理系主任。主持和参与国家自然科学基金、国家社科基金、江苏省软科学重点项目等课题10余项, 发表研究论文超过20篇, 参与编撰出版著作5部。
- 提要文摘附注:
- 本书为国家自然科学基金课题--多团队成员身份的有效性: 基于二元性视角的多层次实证研究的结项成果。本书从多身份、多任务、团队跨界等不同视角对多团队成员身份模式的影响机制展开系统的理论分析, 并基于研究结论提出相应的管理建议与对策, 研究方法包括文献分析、理论演绎、实证计量分析等。具体来看, 作者从理论篇与实证篇两个部分进行了研究, 理论篇对多团队成员身份模式的发展、模式的内涵与结构以及相关的基础理论和研究视角进行了系统梳理, 试图为多团队成员身份研究构建一个基本的框架。实证篇则从常见视角对几个多团队成员身份模式的基本理论问题进行了量化分析和验证。