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题名/责任者:

4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究/李文明, 孙炯光, 赵悦著

出版发行项:

北京:科学出版社,2018.7

ISBN及定价:

978-7-03-057261-5/CNY108.00

载体形态项:

x, 233页;24cm

丛编项:

西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列

个人责任者:

李文明 著

个人责任者:

孙炯光 著

个人责任者:

赵悦 著

学科主题:

企业文化-关系-企业绩效-企业管理-研究-西方国家

中图法分类号:

F279.1

中图法分类号:

F272.5

书目附注:

有书目 (第228-233页)

提要文摘附注:

本书的重点在于研究企业文化与绩效管理的理论性与实用性内容以及两者之间的互动关系。针对企业文化本书建构了一个全新的理论框架和应用体系, 借助这一4S体系, 本书深度解析企业精神文化、表象文化、亚文化与在生成文化的内容及其相互之间的逻辑。针对绩效管理, 本书建构了一个全新的7P绩效管理体系及其各个影响因素之间的辩证发展格局。此外, 本书还在全面解析西方学者观点、剖析中国企业管理者认识的基础上有针对性地研究企业文化与绩效管理之间的互动影响机理及其相互之间的促进关系。本书在全面引用近百位西方学者观点的基础上建构理论与应用双分析框架, 同时又借助近百家中西企业案例全面论证可以为大多数中国企业借鉴的针对企业文化与绩效管理的双向应用内容。

使用对象附注:

本书既适合研究中外企业的文化学者、从事具体企业运营的企业家及其中高层管理者阅读, 还适合工商管理专业的硕士研究生和博士研究生阅读

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