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题名/责任者:

新生代员工工作价值观研究/侯烜方著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2018.10

ISBN及定价:

978-7-5096-6001-0/CNY69.00

载体形态项:

207页:图;24cm

并列正题名:

Study on the work values of the new generation employees

个人责任者:

侯烜方, 1982- 著

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

国家自然科学基金项目 (71562021) 成果

责任者附注:

侯烜方, 1982年10月生, 男, 江西寻乌人, 管理学博士、博士后, 江西师范大学商学院副教授, 硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第181-206页)

提要文摘附注:

进入21世纪, 我国劳动力市场发生了悄然变化, 新生代员工已进入就业高峰期, 并逐步成为中国劳动力市场的主力军。中国新生代员工工作价值观的结构因子和内涵特征到底是什么? 它与老一辈员工的工作价值观有何不同? 与西方员工工作价值观又存在哪些差异? 如何准确、可信地对新生代工作价值观进行科学测量? 在此基础上, 如何全面探索个体层面的新生代工作价值观、内在动机对员工绩效的影响效应和路径情况, 以及深入分析组织层面上哪些文化内涵可以更好地匹配新生代员工的内在价值偏好, 进而促进员工实现更高的绩效目标? 这些都是探索新生代员工相关问题的题中之义, 也是本书主要内容。

使用对象附注:

企业管理人员

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