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题名/责任者:

协同共生论:组织进化与实践创新/陈春花 ... [等] 著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2021.9

ISBN及定价:

978-7-111-69065-8 精装/CNY99.00

载体形态项:

xix, 268页:图;24cm

并列正题名:

Synergy and symbiosis

其它题名:

组织进化与实践创新

丛编项:

管理学在中国

个人责任者:

陈春花 著

个人责任者:

朱丽 著

个人责任者:

刘超 著

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

题名责任附注:

题名页题: 陈春花, 朱丽, 刘超, 徐石著

责任者附注:

陈春花, 北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长, 华南理工大学工商管理学院教授, 新华都商学院理事长, 新加坡国立大学商学院兼任教授。朱丽, 北京大学国家发展研究院助理研究员。刘超, 北京大学国家发展研究院助理研究员。

书目附注:

有书目 (第258-268页)

提要文摘附注:

本书是中国管理学派崛起的代表作。北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践, 探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式, 以及个体和组织未来的进化路径。他们研究发现, 生命的自然进化、人类的非凡进步, 并非来自个体行为及竞争激发, 其根本原因在于协同共生。只有多样性、交互作用, 才能产生新的价值, 系统才能从无序到有序。本书探讨了协同共生的效应, 提出了协同共生的框架和管理模型, 探索了数字技术如何通过协同共生重构了企业价值, 并展示了小米、美的、腾讯 (企业微信)、江苏省产业技术研究院、致远互联和海尔六家企业的管理实践, 它们是“协同共生论”的实践基础。要解决今天令人应接不暇的变化中所产生的问题, 不仅需要我们自己做出彻底的改变, 更需要创造出新的组织形式--更有意义的协同、更有价值的合作、更具责任的创造以及更具灵魂的机构。

使用对象附注:

企业管理学研究者

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