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题名/责任者:

品牌与人才/(美)凯文·基奥恩(Kevin Keohane)著 王立译

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5096-4253-5/CNY58.00

载体形态项:

214页;24cm

并列正题名:

Brand and talent

丛编项:

品牌管理与建设经典译丛.第一辑;5

个人责任者:

(美) 基奥恩 (Keohane, Kevin) 著

个人次要责任者:

王立 (1975-) 译

学科主题:

品牌-关系-企业管理-人才管理-研究

中图法分类号:

F273.2

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

丛编附注:

丛书总主编：杨世伟

提要文摘附注:

本书先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HR EVP框架的现实意义。由此引出本书的核心理念——“P-A-S-P”这个概念模型。最后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。

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