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题名/责任者:

组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用/张琢著

出版发行项:

大连:东北财经大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5654-4732-7/CNY48.00

载体形态项:

159页:图;24cm

并列正题名:

Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior:based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness

其它题名:

基于物质主义与责任心人格的调节作用

丛编项:

墨香财经学术文库

个人责任者:

张琢, 1988- 著

学科主题:

企业组织-影响-企业管理-人事管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.232.92

中图法分类号:

F279.232

一般附注:

“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目

提要文摘附注:

本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷，得到有效被试440份并进行实证研究，通过研究，考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系，并通过事后访谈给予了进一步分析。

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