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题名/责任者:

社会交换理论视角下员工工作投入研究:以中国电脑销售人员为例/尹楠著

出版发行项:

南京:东南大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5641-8619-7/CNY49.80

载体形态项:

158页:图;24cm

其它题名:

以中国电脑销售人员为例

个人责任者:

尹楠 著

学科主题:

电子计算机-销售

中图法分类号:

F764

责任者附注:

尹楠, 南京晓庄学院商学院讲师, 管理学博士。

书目附注:

有书目 (第147-157页)

提要文摘附注:

本书探讨中国电脑销售员工在何种价值观影响之下, 其工作投入会产生正负面的个人行为结果。根据社会交换理论的观点, 本书探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效, 并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下, 上述的影响过程有何变化。

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