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题名/责任者:

共赢式加薪/巢文静著

出版发行项:

北京:企业管理出版社,2020.2

ISBN及定价:

978-7-5164-2087-4/CNY88.00

载体形态项:

307页:图;24cm

个人责任者:

巢文静 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

巢文静, 共赢式加薪管理模式创始人, 中谋咨询首席咨询师, 曾担任某知名咨询公司烘焙行业首席顾问, 主导薪酬绩效变革项目三百多个, 跨领域、跨行业服务过上干家企业。

提要文摘附注:

本书稿共分11章, 从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系, 如何让员工为自己而工作, 实现企业自动运行”这一问题出发, 开创了共赢式加薪的管理模式, 把原本笼统的岗位职责转化为清晰的收入指标, 使员工与企业成为真正的利益共同体, 以达到员工自我驱动、企业自动运转的目的。

使用对象附注:

企业管理相关研究人员

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