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题名/责任者:

日本企业劳资关系变迁研究/刘容著

出版发行项:

北京:民族出版社,2021.3

ISBN及定价:

978-7-105-16262-8/CNY55.00

载体形态项:

203页:图;24cm

个人责任者:

刘容, 1970- 著

学科主题:

企业-劳资关系-研究-日本

中图法分类号:

F279.313.3

中图法分类号:

F279.313

责任者附注:

刘容, 1970年生, 东北财经大学工商管理博士, 大连民族大学外语学院教师。

书目附注:

有书目 (第188-203页)

提要文摘附注:

本书稿是大连民族大学刘容的一部论著, 书稿以日本企业劳资关系为主要考察对象, 运用新制度经济学的制度变迁路径依赖理论, 以历史实态为研究数据, 采用文献统计、逻辑推证、比较分析、归纳演绎等技术方法, 对日本企业劳资关系变迁中的文化路径依赖现象进行研究, 主要包括: 日本“利益一致型”企业劳资关系变迁中是否存在路径依赖现象, 路径依赖现象是如何发生、运行的, 驱动因素是什么? 在劳资关系重建过程中, 是否还会形成路径依赖现象? 日本文化传统主张的“家族”式的企业劳资关系存在怎样的伦理道德因素?

使用对象附注:

本书适合企业管理和经济建设有一定的借鉴参考价值

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