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题名/责任者:

知识隐藏的形成机理及对策研究/康东伟, 韩英著

出版发行项:

北京:中国纺织出版社有限公司,2021.12

ISBN及定价:

978-7-5180-9180-5/CNY88.00

载体形态项:

154页:图;24cm

个人责任者:

康东伟, 1988- 著

个人责任者:

韩英, 1989- 著

学科主题:

知识管理-研究

中图法分类号:

G302

一般附注:

国家自然科学基金地区项目 (71862012) 河北省新文科研究与改革实践项目 (2021GJXWK025) 河北省高等教育教学改革研究与实践项目 (2017GJJG130)

责任者附注:

康东伟, 男, 1988年12月生, 河北石家庄人, 博士研究生, 2019年8月毕业于韩国国立忠南大学。韩英, 女, 1989年2月生, 河北保定人, 博士研究生, 2018年8月毕业于韩国韩南大学, 获文学博士学位。

书目附注:

有书目 (第135-150页)

提要文摘附注:

知识经济时代, 知识创新无论对国家还是企业都是核心竞争力。很多组织采取措施积极鼓励有利于员工的知识共享行为, 但仍有许多员工不愿意和同事们分享他们特有的知识和技能。现有研究大多集中在知识共享方面, 对知识隐藏的关注较少。本书课题组通过调查发现知识型组织内部成员之间的知识隐藏严重阻碍了知识、信息或技能在组织内部的扩散, 这种行为直接损害了知识型组织的创造力, 削弱团队绩效。本书以知识型组织员工为研究对象, 通过数据收集和实证分析研究了影响知识隐藏的因素和心理动机, 之后给出了减少知识隐藏的对策。

使用对象附注:

企业管理人员

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