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题名/责任者:

员工招聘管理/王聪颖编著

版本说明:

第2版

出版发行项:

南京:南京大学出版社,2021.6

ISBN及定价:

978-7-305-24561-9/CNY45.00

载体形态项:

252页:图;26cm

个人责任者:

王聪颖 编著

学科主题:

企业管理-招聘

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

“十三五”江苏省高等学校重点教材 (编号: 2020-1-045) 本书由国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角”(7B72027); 江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目“高职院校新生代大学生离职行为的心理归因机制及管理对策研究”(2017SJB0632)、中国高等教育学会职业技术教育分会2017年重点课题“互联网+条件下高职学生职业技能与职业精神融合研究--以江苏地区为例”(GZYZD2017009)、江苏高校哲学社会科学专题研究项目“‘双创教育’背景下高职学生创业心理机制研究”(2017SJBFDY209) 资助

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

第一篇为概述篇, 向组织和应聘者介绍了招聘的基本概念、招聘的原则和流程、招聘的意义、以及招聘工作与人力资源管理其他职能之间的关系。第二篇为原理篇, 主要罗列了员工招聘管理的基本原理, 包括劳动需求、个体差异原理、工作差异原理、匹配原理、反馈控制原理等。第三篇分析和计划篇, 主要介绍了员工招聘管理的外部环境因素和内部环境因素、招聘工作质和量的前提、招聘需求的确定。第四篇招募篇主要阐述了两部分内容, 第一部分是员工招募的计划和策略; 第二部分是员工招募的渠道, 包括内部招聘、外部招聘和招募广告。第五篇测评与选拔篇详细列举了一系列的员工测评和选拔的程序和工具, 包括初步筛选、笔试、面试、心理测试、评价中心。第六篇录用与评估篇介绍了员工录用决策的制定、员工录用的程序、签订劳动合同、招聘评估。

使用对象附注:

企业管理招聘研究者

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