广东职业技术学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

过劳:好工作是如何变坏的/(美) 艾琳·L. 凯利, 菲利斯·莫恩著 张扬译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2024.5

ISBN及定价:

978-7-5236-0430-4 精装/CNY69.00

载体形态项:

306页;22cm

统一题名:

Overload : how good jobs went bad and what we can do about it

其它题名:

好工作是如何变坏的

丛编项:

中科书院·社科

个人责任者:

凯利 (Kelly, Erin L.) 著

个人责任者:

莫恩 (Moen, Phyllis) 著

个人次要责任者:

张扬 译

学科主题:

劳动强度-研究

中图法分类号:

F014.2

责任者附注:

艾琳·L. 凯利, 麻省理工学院斯隆管理学院斯隆工作与组织研究所特聘教授, 也是美国工作与就业研究所的核心教员。凯利研究职场政策和管理实践对公司、员工和家庭的影响, 同时也关注社会公平、员工福利和组织绩效等问题。菲利斯·莫恩, 明尼苏达大学社会学系教授。她最近出版的著作包括《再次成年: 处于风险、变革和理想边缘的婴儿潮一代》。

书目附注:

有书目 (第281-306页)

提要文摘附注:

本书基于实地调研, 为企业和员工都提供了可行的解决方案。21世纪的今天, 过劳无处不在, 无时不有。全球化和新技术革命给各行各业带来了危机感, “任务太重、时间太紧”的工作模式正在持续伤害员工和企业。那些在裁员中幸存下来的员工则不得不承担被裁员工的工作, 工作负担骤然上升。公司秉持“少花钱多办事”的原则, 员工们则被迫加班加点, 疲于奔命。随着疫情的暴发, 居家办公使家庭和工作之间的分界线消失了, 远程办公导致工作时间变得更长, 员工经常感到一种随时待命的压力。

使用对象附注:

本书适用于劳动强度研究者

豆瓣简介：