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• 200 1_ |a 年长员工适应性绩效及其形成机制研究 |A nian zhang yuan gong shi ying xing ji xiao ji qi xing cheng ji zhi yan jiu |d = Adaptive performance of older workers and its formation mechanism |f 陈兰兰著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 陈兰兰, 博士毕业于中南财经政法大学企业管理专业 (人力资源管理方向)。2021年9月就职于云南财经大学商学院人力资源管理系, 主要教授人力资源管理、组织行为学、领导学等课程。

• 320 __ |a 有书目 (第208-235页)

• 330 __ |a 本书内容包括: 子研究一通过扎根理论研究, 对年长员工适应性绩效概念、内容和结构进行分析, 构建年长员工适应性绩效的结构维度, 并形成年长员工适应性绩效测量量表; 子研究二采用关键事件技术, 探讨影响年长员工适应性绩效的重要因素, 构建年长员工适应性绩效影响因素体系, 并提出年长员工适应性绩效影响因素的关系模型; 子研究三在子研究一开发的适应性绩效量表和子研究二提出的影响因素及其关系模型的基础上, 选择社会支持、角色压力、职业使命感、心理资本和高绩效工作系统5个影响因素, 构建年长员工适应性绩效形成机制模型, 并通过数据调查和分析对其进行验证; 最后, 提出管理实践的相关建议。

• 510 1_ |a Adaptive performance of older workers and its formation mechanism |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 陈兰兰 |A chen lan lan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230324

• 905 __ |a GDPTC |d F243/71