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• 200 1_ |a 绩效咨询 |9 ji xiao zi xun |b 专著 |d Performance consulting a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results |f (美)达纳·盖恩斯·罗宾逊(Dana Gaines Robinson)[等]著 |g 易虹，张雪瓴译 |z eng

• 205 __ |a 2版 |b 修订本

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a 18,242页 |d 24cm

• 304 __ |a 著者还有：(美)詹姆斯·C. 罗宾逊(James C. Robinson)、(美)杰克·J. 菲利普斯(Jack J. Phillips)、(美)帕特丽夏·普利亚姆·菲利普斯(Patricia Pulliam Phillips)、(美)迪克·韩肖(Dick Handshaw)

• 305 __ |a 据原书第3版译出 Berrett-Koehler Publishers授权出版

• 330 __ |a 本书前两章为绩效顾问提供了咨询框架的步骤流程与逻辑。在第1章中描述了绩效咨询过程的九个步骤。第2章描述了引导绩效顾问思考与行动的逻辑与心智模型。这两章可以看作在描述绩效咨询“是什么”(心智模型)和“如何做”(过程)。全书的其他部分讨论了在执行绩效咨询过程中每个步骤的最佳实践与方法。这些步骤组成了四个工作阶段。

• 510 1_ |a Performance consulting a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 罗宾逊 |9 luo bin xun |c (女，Robinson, Dana Gaines) |4 著

• 702 _0 |a 易虹 |9 yi hong |c (女) |4 译

• 702 _0 |a 张雪瓴 |9 zhang xue ling |c (女) |4 译