机读格式显示(MARC)

• 000 01678nam0 2200289 450

• 001 0000222248

• 005 20230717083000.0

• 010 __ |a 978-7-5217-2302-1 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20201201d2020 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 联结型管理者 |A lian jie xing guan li zhe |f (美) 杰米·罗卡, 莎莉·王尔德著 |d = The connector manager |e why some leaders build exceptional talentand others don't |f Jaime Roca, Sari Wilde |g 用友网络科技股份有限公司译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2020.11

• 215 __ |a 214页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 杰米·罗卡, 高德纳公司 (Gartner Inc.) 高级副总裁, 负责管理为人力资源主管提供咨询和顾问服务的全球研究和咨询团队。莎莉·王尔德, 高德纳公司常务副总裁, 负责领导一个专注于改善人力资本成效的创造研究和产品研发的全球团队。

• 330 __ |a 本书作者指出, 在企业数字化转型背景之下, 职场环境发生了深刻变迁。因此, 管理者应该升级自己的管理方式, 不要期望自己总能持续、全面地给出正确的指导和建议, 而应该成为组织中的联结者, 将需要接受指导的人和能够提供指导的人联结起来, 创建员工联结、团队联结、组织联结, 从而提升业绩。在企业数字化转型的背景下, 本书提出的管理理念具有重要意义。

• 333 __ |a 团队管理者

• 500 10 |a Connector manager : why some leaders build exceptional talentand others don't |A Connector manager : why some leaders build exceptional talentand others don't |m Chinese

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _1 |a 罗卡 |A luo ka |g (Roca, Jaime) |4 著

• 701 _1 |a 王尔德 |A wang er de |g (Wilde, Sari) |4 著

• 712 02 |a 用友网络科技股份公司 |A yong you wang luo ke ji gu fen gong si |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20201201

• 905 __ |a GDPTC |d C93/368