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• 010 __ |a 978-7-5130-6940-3 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20210615d2021 em y0chiy50 ea

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• 200 1_ |a 组织惯例演化机制研究 |A zu zhi guan li yan hua ji zhi yan jiu |f 米捷著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2021.6

• 215 __ |a 265页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 本书相关研究内容得到了国家自然科学基金青年项目“组织学习过程下的组织惯例演化: 对现象、路径及微观机制的研究”(71902130)、国家自然科学基金项目“知识网络、社会网络的互动机制及其对企业创新绩效的影响研究”(71772096)、国家自然科学基金青年项目“情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理: 一项跨层次追踪研究”(71602136)、山西省高等学校哲学社会科学研究项目“基于复杂自适应系统理论的组织学习与组织惯例演化机制研究”(2019W021)、山西省哲学社会科学规划课题“外部技术引进对我省高新技术产业发展促进机制研究”(2019B071) 的支持

• 314 __ |a 米捷, 山西太原人, 管理科学与工程博士, 太原理工大学经济管理学院副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第244-265页)

• 330 __ |a 本书分析组织惯例的微观变化机制。主要内容在多个层次开展, 分别是个体层次、群体层次、组织层次和组织间层次。在“个体一组织”分析层面, 主要研究组织学习影响下的组织惯例变化。在“个体一群体一组织”分析层面, 主要研究外部因素如何影响个体策略选择, 从而影响组织惯例演化。在“群体一个体一群体”分析层面, 主要研究群际间的惯例复制行为。

• 333 __ |a 本书为组织理论和人工社会仿真的读者提供了新的参考角度

• 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 组织管理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 米捷 |A mi jie |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210615

• 905 __ |a GDPTC |d F272.9/268