200 1_ |a 大学生就业能力现状及其提升路径研究 |A da xue sheng jiu ye neng li xian zhuang ji qi ti sheng lu jing yan jiu |f 李芳著

314 __ |a 李芳, 女, 西北政法大学行政法学院 (纪检监察学院) 副研究员, 硕士, 长期从事大学生就业指导与咨询、思想政治教育、青少年法治教育等工作研究。

330 __ |a 大学生作为就业市场的新生力量, 其就业问题不仅关系到个人的职业发展, 还关系到国家的兴盛和社会的政治经济稳定。关于大学生就业难的问题, 人们已经讨论出很多原因, 但是这些讨论基本上是从社会政策、教育方针、课程改革等宏观的层面上来进行的。一时间, 人们把大学生就业难归结为“都是扩招惹的祸”, 或者大学课程跟社会需求脱节等原因。这些固然是人们今后努力解决问题的一个重要方向。但是随着调查和研究的深入, 人们发现在“大学生就业难”的背后却存在另一种尴尬的现象--不少企业职位大量空缺, 高薪求才却招聘不到满意的毕业生。对此, 有学者指出造成“大学毕业生找不到合适的工作, 而企业找不到合适人才”的“就业鸿沟”日益扩大的真正原因是大学生就业能力严重不足。大学生作为就业的主体, 必须不断加强自身综合能力和素质。一方面, 努力提高自身的专业能力。专业能力是大学生就业的核心竞争力, 大学生必须学好专业基础理论知识。另一方面, 努力提高自身的实践能力。要把课堂理论学习、实验实训、业余兼职、社会实践、实习见习等有机地结合起来, 强化实际动手能力和实践技能的培养。大学生还要特别注意提升自己的思想品德素质。