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• 010 __ |a 978-7-03-056289-0 |d CNY76.00

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• 200 1_ |a 女性管理者性别-领导身份融合研究 |A nv xing guan li zhe xing bie -ling dao shen fen rong he yan jiu |f 陈璐著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018.3

• 215 __ |a 158页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目 (批准号: 71472024) 国家级2011计划中国特色社会主义经济建设协同创新中心 重大任务子课题“绿色治理与社会组织治理研究”资助

• 314 __ |a 陈璐, 女, 1971年11月出生, 管理学博士, 电子科技大学经济与管理学院教授、博士生导师。

• 320 __ |a 有书目 (第135-158页)

• 330 __ |a 随着技术发展和组织变革, 越来越多的女性走出家庭, 进入工作场所, 她们所承载的女性领导力成为推动组织发展的重要力量。然而, 女性领导崛起的过程往往困难重重, 面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中, 女性管理者不能对自身的性别身份与领导身份形成一致的认同, 这是影响女性领导力发展的主要内部障碍。性别-领导身份融合代表一种解决性别身份与领导身份冲突的机制, 对于提升女性管理者的心理幸福感, 激发其领导动机, 缓解工作压力与工作-家庭冲突等具有积极的意义。女性管理者的“双性化”领导性别角色观与“自恋-谦卑”的特质组合, 有助于形成矛盾性认知模式, 促进性别-领导身份的融合。

• 333 __ |a 本书适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大社会受众参阅

• 606 0_ |a 女性 |A nv xing |x 领导学 |x 研究

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |a 陈璐, |A chen lu |f 1971- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20181211

• 905 __ |a GDPTC |d C933/150