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• 200 1_ |a 人才复利 |A ren cai fu li |d = Compound interest on talent |e CEO先是1号找人官 |f 刘玖锋著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2024.6

• 215 __ |a xi, 291页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 刘玖锋, 1号找人官机构创始人, 南京大学商学院MBA兼职导师, 担任多家公司董事和上市公司管理顾问。

• 320 __ |a 有书目 (第289-291页)

• 330 __ |a 本书内容讲述: 企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才, 而企业的CEO都被缺少人才问题所困扰, 并且这一问题在未来的社会环境和人才供给环境下会变得更加严重, 虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试, 但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。目前市场上也缺乏提供从认知到执行的系统找人解决方案的机构, 猎头公司只能提供简历, 培训公司只能培训面试技巧, 招聘网站仅仅提供网络渠道, 招聘软件提供的也只是数字化工具, 而这些都无法从根本上解决企业找人难题。

• 333 __ |a 本书适用于企业家、各级管理者和广大的HR从业人员

• 510 1_ |a Compound interest on talent |z eng

• 517 1_ |a CEO先是1号找人官 |A CEO xian shi 1 hao zhao ren guan

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才 |x 招聘

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘玖锋 |A liu jiu feng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240611

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/700