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• 200 1_ |a 重建绩效管理 |A chong jian ji xiao guan li |e 如何打造高效能自驱型团队 |f (美) 杰森·劳里森著 |d = Unlocking high performance |e how to use performance management to engage and empower employees to reach their full potential |f Jason Lauritsen |g 鞠婧译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2021.6

• 215 __ |a xii, 239页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 杰森·劳里森, “员工敬业度”领域权威专家、全球演说家、畅销书作家。

• 330 __ |a 如同一段亲密关系的稳固要基于双方承诺的兑现, 员工对企业的忠诚与投入也取决于相互心理预期的实现。然而, 职场上的“心理契约”不但遭到管理者的忽视, 甚至时常被任意打破, 导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。管人先管心, 在职场工作者日趋年轻化、个性化的当下, 传统绩效管理方式带来的负面效应会使得团队效能大打折扣。本书为扫清绩效障碍, 有效变革管理方式提供了实用指导。作者杰森通过走访上千家企业, 结合行为经济学与动机理论的最新研究, 帮助管理者明确对员工的期望, 建立有效复盘机制, 培养教练型文化。践行这套新的管理方式将有力提升员工的参与感与忠诚度, 释放他们的潜力, 最终实现一个高效能、自驱型的组织。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 500 10 |a Unlocking high performance : how to use performance management to engage and empower employees to reach their full potential |A Unlocking high performance : how to use performance management to engage and empower employees to reach their full potential |m Chinese

• 517 1_ |a 如何打造高效能自驱型团队 |A ru he da zao gao xiao neng zi qu xing tuan dui

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |a 劳里森 |A lao li sen |g (Lauritsen, Jason) |4 著

• 702 _0 |a 鞠婧 |A ju jing |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210705

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/627