机读格式显示(MARC)

• 000 01350nam 2200277 450

• 001 0000343025

• 005 20231201113100.0

• 010 __ |a 978-7-5654-4679-5 |d CNY52.00

• 100 __ |a 20230223d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 210000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究 |A nei bu xin chou cha ju dui qi ye quan yao su sheng chan lv de ying xiang yan jiu |d = The study on the impactsof the internal pay gap on enterprise's total factor productivity |f 高梦捷著 |z eng

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2023.01

• 215 __ |a 186页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 墨香财经学术文库 |A mo xiang cai jing xue shu wen ku

• 300 __ |a “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目

• 330 __ |a 本书基于微观企业的研究视角, 探讨内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响, 剖析内部薪酬差距具体组成部分对企业全要素生产率的影响机制, 并进一步辨析企业异质性特征中的产权性质与CEO权力在上述影响中的作用, 从而推进企业薪酬对企业全要素生产率影响的理论研究并揭示其必要内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 墨香财经学术文库

• 510 1_ |a Study on the impactsof the internal pay gap on enterprise's total factor productivity |z eng

• 606 0_ |a 薪金 |A xin jin |x 影响 |x 企业管理 |x 全要素生产率 |x 研究

• 690 __ |a F272.3 |v 5

• 701 _0 |a 高梦捷 |A gao meng jie |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230223

• 905 __ |a GDPTC |d F272.3/168