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• 010 __ |a 978-7-5654-4732-7 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20230616d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 210000

• 105 __ |a a a 001yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织公平感对员工建言行为的影响研究 |A zu zhi gong ping gan dui yuan gong jian yan xing wei de ying xiang yan jiu |e 基于物质主义与责任心人格的调节作用 |d = Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior |e based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness |f 张琢著 |z eng

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 159页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 墨香财经学术文库 |A mo xiang cai jing xue shu wen ku

• 300 __ |a “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目

• 330 __ |a 本书通过向北京、上海、大连、沈阳、本溪5个城市的11家企业发放调查问卷，得到有效被试440份并进行实证研究，通过研究，考察了其组织公平感、情感承诺、建言行为、物质主义价值观以及责任心人格之间的关系，并通过事后访谈给予了进一步分析。

• 410 _0 |1 2001 |a 墨香财经学术文库

• 510 1_ |a Research of the effects of perceived organizational justice on employees' voice behavior |e based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness |z eng

• 517 1_ |a 基于物质主义与责任心人格的调节作用 |A ji yu wu zhi zhu yi yu ze ren xin ren ge de tiao jie zuo yong

• 606 0_ |a 企业组织 |A qi ye zu zhi |x 影响 |x 企业管理 |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.92 |v 5

• 690 __ |a F279.232 |v 4

• 701 _0 |a 张琢, |A zhang zuo |f 1988- |4 著

• 801 _2 |a CN |b GDXH |c 20230625

• 905 __ |a GDPTC |d F279.232/2