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- 010 __ |a 978-7-5217-0558-4 |b 精装 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20190718d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业文化与绩效 |A qi ye wen hua yu ji xiao |f (美) 约翰·P. 科特, 詹姆斯·L. 赫斯克特著 |d = Corporate culture and performance |f John P. Kotter, James L. Heskett |g 王红译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2019.6
- 215 __ |a xviii, 212页 |c 图 |d 22cm
- 225 0_ |a “领导变革之父”约翰·P. 科特系列 |A “ling dao bian ge zhi fu ”yue han ·P. ke te xi lie |e 珍藏版
- 314 __ |a 约翰 P. 科特, 哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。詹姆斯·L.赫斯克特, 哈佛商学院UPS基金企业物流教授, 兆联商学院名誉教授。
- 330 __ |a 本书以实证的方法, 证实了企业文化与经营业绩的相关性, 并详细阐述了三种类型的企业文化, 充分说明了进行企业文化改革的必要性, 还提出了许多具有有效的措施。书稿用实证研究的方法分析200多家公司在企业文化和长期经济绩效之间是否存在某种关系, 并阐明这种关系的本质和原因, 从而探索这种关系是否并怎样被用于增强企业的绩效。作者列举了强文化低绩效、强绩效弱文化、战略性适应性企业文化与非适应性企业文化等类型企业, 试图说明何种文化能够促进绩效。
- 410 _0 |1 2001 |a “领导变革之父”约翰·P. 科特系列 (珍藏版)
- 500 10 |a Corporate culture and performance |A Corporate culture and performance |m Chinese
- 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 关系 |x 企业绩效 |x 研究
- 701 _1 |a 科特 |A ke te |g (Kotter, John P.) |4 著
- 701 _1 |a 赫斯克特 |A he si ke te |g (Heskett, James L.) |4 著
- 702 _0 |a 王红 |A wang hong |4 译
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190718
- 905 __ |a GDPTC |d F272-05/27