机读格式显示(MARC)

• 000 01423nam0 2200313 450

• 001 0000141178

• 005 20181010105500.0

• 010 __ |a 978-7-5096-4253-5 |d CNY58.00

• 049 __ |a A120000TJL |b UCS01008169785 |c 008169785

• 100 __ |a 20161128d2016 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 品牌与人才 |A Pin Pai Yu Ren Cai |9 pin pai yu ren cai |b 专著 |d Brand and talent |f (美)凯文·基奥恩(Kevin Keohane)著 |g 王立译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2016

• 215 __ |a 214页 |d 24cm

• 225 1_ |a 品牌管理与建设经典译丛 |A Pin Pai Guan Li Yu Jian She Jing Dian Yi Cong |h 第一辑 |v 5

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

• 308 __ |a 丛书总主编：杨世伟

• 330 __ |a 本书先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HR EVP框架的现实意义。由此引出本书的核心理念——“P-A-S-P”这个概念模型。最后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。

• 510 1_ |a Brand and talent |z eng

• 606 0_ |a 品牌 |A Pin Pai |x 关系 |x 企业管理 |x 人才管理 |x 研究

• 690 __ |a F273.2 |v 5

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 基奥恩 |A Ji Ao En |9 ji ao en |c (Keohane, Kevin) |4 著

• 702 _0 |a 王立 |A Wang Li |9 wang li |f (1975-) |4 译

• 801 _0 |a CN |b TJL |c 20161128

• 905 __ |a GDPTC |d F273.2/151