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• 010 __ |a 978-7-5693-2715-1 |d CNY79.00

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• 200 1_ |a 差错管理视角下团队突破性创造力的形成机理研究 |A chai cuo guan li shi jiao xia tuan dui tu po xing chuang zao li de xing cheng ji li yan jiu |f 耿紫珍 ... [等] 著

• 210 __ |a 西安 |c 西安交通大学出版社 |d 2022.8

• 215 __ |a 200页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(71972155) 和陕西省高校青年创新团队“跨文化企业创造与领导话语研究”资助

• 304 __ |a 题名页题: 耿紫珍, 杨鹏鹏, 王海珍, 周怡欣, 王艳粉等著

• 330 __ |a 本书首先区分了差错管理文化和差错反感文化对个体突破性创造力的差异性影响, 发现了心理安全感在差错文化影响个体突破性创造力的路径中的中介作用, 以及个体调节焦点 (即促进型调节焦点和防御型调节焦点) 对差错文化通过心理安全感影响个体突破性创造力的间接效应的调节作用。然后, 本书挖掘了与差错管理相关的外部负反馈、主管发展性反馈影响团队创造力的作用路径; 以及团队创造性效能在路径中的中介效应, 以及团队目标结构在路径中的调节效应。最后, 为了验证假设, 本书开展了两轮实证研究和一轮实验研究。

• 333 __ |a 本书适用于团队管理人员

• 606 0_ |a 团队管理 |A tuan dui guan li

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 耿紫珍 |A geng zi zhen |4 著

• 701 _0 |a 杨鹏鹏 |A yang peng peng |4 著

• 701 _0 |a 王海珍 |A wang hai zhen |4 著

• 801 _2 |a CN |b GDXHCF |c 20230620