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• 200 1_ |a 基于能力的人力资源管理 |A jiyunengliderenliziyuanguanli |d Building Robust Competencies |z eng |f (美)保罗·格林(Paul C.Green)著 |g 欧阳袖译

• 210 __ |a 北京 |c 高等教育出版社 |d 2004

• 215 __ |a 199页 |d 23cm

• 300 __ |a 并列题名：Building Robust Competencies

• 305 __ |a Jossey-Bass Inc.授权出版 据原著1999年版译出

• 330 __ |a 本书旨在解释如何运用行为能力来构建人力资源系统与组织目标之间的紧密联系，介绍如何通过具体的面试、评价、培训等体现组织的核心价值观。

• 510 1_ |a Building Robust Competencies |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qiyeguanli |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A qiyeguanli

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A laodongliziyuan

• 606 0_ |a 资源管理 |A ziyuanguanli

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _1 |c (美) |a 格林 |A gelin |g Green, Paul C. |4 著

• 702 _0 |a 欧阳袖 |A ouyangxiu |4 译

• 801 _0 |a CN |b SFT |c 20050830

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/141

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• 995 __ |a SFT |f F272.92/141

• 999 __ |t C |A ldy |a 20050830 09:12:59 |M ldy |m 20050830 09:13:17 |G ldy |g 20050830 09:13:37