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• 200 1_ |a 山东省“高精尖缺”人才引进机制研究 |A shan dong sheng“gao jing jian que”ren cai yin jin ji zhi yan jiu |f 王传会著

• 210 __ |a 青岛 |c 中国海洋大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 155页 |c 图 |d 24cm

• 330 __ |a 本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究，探究山东省人才的现状，发现山东省人才的变化呈现出三个特征，分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现，对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。

• 606 0_ |a 人才引进 |A ren cai yin jin |x 人才政策 |x 研究 |y 山东省

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 王传会 |A wang chuan hui |4 著

• 801 _2 |a CN |b GDXH |c 20210825

• 905 __ |a GDPTC |d C964.2/31