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• 010 __ |a 7-5639-1187-1 |d CNY25.00

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• 200 10 |a 薪酬体系设计 |e 结构化设计方法 |f 张建国编著

• 210 __ |a 北京 |c 北京工业大学出版社 |d 2003

• 215 __ |a 10,246页 |c 表 |d 21cm

• 225 2_ |a 人力资源管理新模式丛书 |A Renliziyuanguanlixinmoshicongshu

• 300 __ |a 并列题名：Compensation System Design

• 330 __ |a 薪酬分配是每个企业管理最关心的问题之一，利益机制在中国几乎成为制约中国企业发展的根本因素，作者从实用角度出发，以多年为大企业管理咨询的实际经验，从人力资源管理专业人员的角度设计薪酬分配问题，更考虑了企业经营管理者的角度。本书从企业战略与核心价值观出发，先谈思想后谈方法，从结构化的出发点设计薪酬体系，并注意中国企业不同于西方的文化背景，再结合大量实际案例深入剖析。

• 410 __ |1 2001 |a 人力资源管理新模式丛书

• 510 __ |a Compensation System Design |z eng

• 606 __ |a 企业管理:劳动工资管理 |A Qiyeguanli:Laodonggongziguanli |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 张建国 |A Zhang Jian Guo |4 编著

• 801 _0 |a CN |b SFT |c 20030507

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/110

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• 995 __ |a SFT |f F272.92/110

• 999 __ |t C |A wm |a 20030507 11:24:04 |M wm |m 20030507 11:25:20 |G wm |g 20030507 11:26:09