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• 010 __ |a 978-7-5096-7389-8 |d CNY88.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 |A bu dang du dao dui yuan gong fan sheng chan xing wei de dong tai ji zhi yan jiu |d = Research on the dynamic mechanism of abusive supervision on employees' counterproductive work behaviors |f 王洪青, 肖久灵著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020

• 215 __ |a 160页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 300 __ |a 项目资助: 国家自然科学基金青年项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响: 一项动态模型研究” 国家自然科学基金面上项目“分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究” 江苏高校优势学科建设工程三期项目南京审计大学工商管理学科

• 314 __ |a 王洪青, 南京审计大学商学院讲师。肖久灵, 南京审计大学商学院教授。

• 320 __ |a 有书目 (第134-160页)

• 330 __ |a 根据行为的目标对象差异, 本书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾客导向反生产行为。采用日记追踪动态数据采集方法, 以餐饮服务业员工为调查对象, 分析论证了领导不当督导通过情绪因素影响员工四种反生产行为的动态作用机制, 同时, 从组织伦理氛围视角探究反生产行为的干预机制。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Research on the dynamic mechanism of abusive supervision on employees' counterproductive work behaviors |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 行为分析 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 王洪青, |A wang hong qing |f 1987- |4 著

• 701 _0 |a 肖久灵, |A xiao jiu ling |f 1979- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20201212

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/563