机读格式显示(MARC)

• 000 01615nam 2200337 450

• 001 0000235904

• 005 20230717092500.0

• 010 __ |a 978-7-5201-9034-3 |d CNY198.00

• 100 __ |a 20211028d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中国薪酬发展报告 |A zhong guo xin chou fa zhan bao gao |h 2021 |d = Annual report on China remuneration development |h 2021 |f 刘军, 刘军胜主编 |z eng

• 205 __ |a 2021版

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2021.10

• 215 __ |a 237页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 薪酬蓝皮书 |A xin chou lan pi shu |v No. 3

• 314 __ |a 刘军, 中国劳动和社会保障科学研究院副院长, 研究员。刘军胜, 中国劳动学会薪酬专业委员会副会长。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书以高远站位、广阔视野、深入调研、详实资料为基础, 回眸了过去一年乃至更久远的一些时间里我国薪酬分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题及未来一段时间我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及“十四五”薪酬分配改革规划, 工资决定、合理增长和支付保障机制, 提高劳动、科技等生产要素参与分配机制, 应对疫情薪酬分配政策和人工成本投入产出评估, 薪酬激励机制设计、企业三项制度改革以及假期薪酬支付研讨等一系列热点、难点、重点问题。

• 333 __ |a 社会调查研究人员

• 410 _0 |1 2001 |a 薪酬蓝皮书 |v No. 3

• 510 1_ |a Annual report on China remuneration development |h 2021 |z eng

• 516 1_ |a 2021薪酬蓝皮书 |A 2021 xin chou lan pi shu

• 606 0_ |a 劳动报酬 |A lao dong bao chou |x 研究报告 |y 中国 |z 2021

• 690 __ |a F249.24 |v 5

• 701 _0 |a 刘军 |A liu jun |4 主编

• 701 _0 |a 刘军胜 |A liu jun sheng |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20211028

• 905 __ |a GDPTC |d F249.24/3:2021