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- 000 02192nam0 22002891 450
- 010 __ |a 978-7-5217-0900-1 |d CNY59.00
- 100 __ |a 20200818d2020 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 情绪的力量 |9 qing xu de li liang |b 专著 |e 现代职场情绪应对指南 |d No hard feelings : embracing emotions at work |f (美)利兹·福斯利恩(Liz Fosslien)，莫莉·韦斯特·达菲(Mollie West Duffy)著 |g 符李桃译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2020
- 215 __ |a 296页 |c 图 |d 21cm
- 314 __ |a 利兹·福斯利恩(Liz Fosslien)，策略和设计顾问，曾为软营(Salesforce)、安永会计师事务所和斯坦福大学商学院等做过策略顾问。《经济学人》《生活黑客》和美国国家公共广播电台(NPR)对其作品做过专题报道。莫莉·韦斯特·达菲(Mollie West Duffy)，纽约设计咨询公司IDEO的组织设计师。帮助卡斯珀等公司和初创企业发展良好的职场文化。交互式新闻媒体Quartz和《斯坦福社会创新评论》(Stanford Social Innovation Review)的撰稿人。
- 330 __ |a 职场中充满了各种各样的情绪，情绪的变化会影响职场关系，也会影响个人的积极性、健康状况、沟通交流、决策工作等。但大部分人并没有重视这些情绪。想要在职场中取得真正的成就不仅需要理性应对情绪，还要善用情绪的力量。两位作者基于真实的职场经历，从健康、动力、决策、团队、沟通、文化和领导力7个方面分别提出了适用于现代职场的情绪应对新规：工作热情要降温。增加自主权，学会激励自己。关注自己的情绪，抛开与决策不相关的情绪。重视团队的心理安全。 检查沟通中的情绪因素，情绪问题不要情绪化处理。绪可以传染，营造情绪文化从个人开始。有选择地展示脆弱。打破你对情绪的传统偏见，掌握应对情绪的方法与时机：允许自己拥有负面情绪，这样才能更好地应对压力。直面自己的嫉妒情绪，可以了解自己的动力源泉在哪里。接受自己的焦虑情绪，可以将其转化为高昂的斗志并获得更大的成功。
- 510 1_ |a No hard feelings : embracing emotions at work |z eng
- 517 1_ |a 现代职场情绪应对指南 |9 xian dai zhi chang qing xu ying dui zhi nan
- 606 0_ |a 情绪 |9 qing xu |x 自我控制 |j 通俗读物
- 701 _1 |c (美) |a 福斯利恩 |9 fu si li en |c (Fosslien, Liz) |4 著
- 701 _1 |c (美) |a 达菲 |9 da fei |c (Duffy, Mollie West) |4 著
- 702 _0 |a 符李桃 |9 fu li tao |4 译
- 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20201117
- 905 __ |a GDPTC |d B842.6-49/72