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• 010 __ |a 978-7-5203-2716-9 |d CNY118.00

• 100 __ |a 20200525d2020 em y0chiy50 ea

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究 |A yuan gong de ji ji xing wei qiang hua yu xiao ji xing wei yi zhi ji zhi yan jiu |f 马璐著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2020.5

• 215 __ |a 352页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 广西高校工商管理博士点建设经费资助

• 314 __ |a 马璐, 女, 1965年生, 博士, 教授, 现任广西民族大学商学院院长, 是广西高校重点学科企业管理学科带头人, 入选广西高校百名中青年学科带头人。

• 320 __ |a 有书目 (第329-350页)

• 330 __ |a 员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响, 进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为, 同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为, 并从中获得企业更多的支持与肯定。为此, 探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展, 包括员工积极行为的强化, 消极行为的抑制机制问题, 旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制, 一方面促进企业管理的理论研究, 另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。

• 333 __ |a 本书适用于企业管理学研究人员

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 行为分析

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 马璐, |A ma lu |f 1965- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200525