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• 200 1_ |a 组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究 |A zu zhi zhong yuan gong qing xu chuang zao li de nei han 、 jie gou ji qi dui yuan gong chuang xin hang wei de ying xiang ji li yan jiu |f 王国猛著

• 210 __ |a 长春 |c 吉林大学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 281页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 麓山心理学文库 |A lu shan xin li xue wen ku

• 314 __ |a 王国猛, 湖南师范大学心理学硕士, 浙江大学应用心理学博士, 南京大学商学院工商管理博士后。

• 320 __ |a 有书目 (第231-265页)

• 330 __ |a 本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念, 探讨了其对员工创新行为的影响机理, 以期从理论上丰富情绪创造力的研究, 也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪, 从而提高员工创新行为提供指导。内容包括: 文献综述 ; 理论构思与总体思路 ; 组织中员工情绪创造力特点的访谈研究等。

• 410 _0 |1 2001 |a 麓山心理学文库

• 606 0_ |a 企业创新 |A qi ye chuang xin |x 创新管理 |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 701 _0 |a 王国猛 |A wang guo meng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20190228

• 905 __ |a GDPTC |d F273.1/84