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• 200 1_ |a 人力资源管理评论 |A ren li zi yuan guan li ping lun |h 第1辑 2022年12月 |d = Human resource management review |h Volume 1 Dec., 2022 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023.4

• 215 __ |a 165页 |c 图 |d 29cm

• 304 __ |a 题名取自封面

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书主要内容包括: ①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响: 基于调节聚焦视角; ②女性领导力研究述评与展望; ③整合分类框架下工作场所道德情绪研究: 回顾与展望; ④何以减少职场不文明行为? 基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究; ⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究; ⑥疫情防控新常态下组织免疫研究: 框架、理念及生态建构; ⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望; ⑧组织中个体创新的嵌入性悖论: 地位竞争的作用机制; ⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”: 基于自我损耗理论的研究; ⑩国有企业党建与战略人力资源管理匹配融合研究。

• 333 __ |a 本书适用于人力资源管理研究者

• 510 1_ |a Human resource management review |h Volume 1 Dec., 2022 |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 赵曙明 |A zhao shu ming |4 主编

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20240920

• 905 __ |a GDPTC |d F243/99:1