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• 200 1_ |a 个性化工作 |A ge xing hua gong zuo |e HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 |f (英) 罗伯·贝克著 |g 陈帅译

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2022.05

• 215 __ |a 228页 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 本书分为四个部分, 在探索部分, 介绍了工作中的个性化为何至关重要, 以及人们如何通过工作塑造来个性化定制他们的工作。在试验部分, 你将了解如何在自己的角色中亲自探索工作塑造, 并在团队中进行测试。第三部分为鼓励, 将提供思路和研究, 探讨如何让工作塑造这一概念成为可能并赋予其活力, 同时强调限制和障碍。最后, 第四部分为加入, 将概括介绍如何在整个组织中以可持续的方式加入工作塑造的思维模式。这本书包含了许多例子和案例研究, 对工作中个性化塑造的方法进行了具体、详细的说明和剖析, 也讲解这样做的意义。

• 500 10 |a Personalization at work : how HR can use job crafting to drive performance, engagement and wellbeing |m Chinese

• 517 1_ |a HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 |A HR ru he li yong gong zuo su zao lai tui dong ji xiao 、 jing ye du he xing fu gan

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 贝克 |A bei ke |g (Baker, Rob) |4 著

• 702 _0 |a 陈帅 |A chen shuai |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20220718

• 905 __ |a GDPTC |d F243/68