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• 001 0000235042

• 005 20230719102100.0

• 010 __ |a 978-7-301-31356-5 |d CNY36.00

• 100 __ |a 20200801d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 战略人力资源管理学 |A zhan lve ren li zi yuan guan li xue |d = Strategic human resource management |f 王建民主编 |z eng |j 钱诚, 王艳涛副主编

• 205 __ |a 第3版

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2020.7

• 215 __ |a 227页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济与管理规划教材工商管理系列 |A 21shi ji jing ji yu guan li gui hua jiao cai gong shang guan li xi lie

• 314 __ |a 王建民, 经济学博士, 北京师范大学战略人才研究中心主任。

• 320 __ |a 有书目 (第223-225页)

• 330 __ |a 本书共包含四篇内容，第一篇介绍概念与模型，包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略，以及根据所规划的战略目标，如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内容包括关键绩效指标与平衡计分卡两种重要的现代绩效管理技术、薪酬福利与战略的相关性、薪酬的决定与构成、福利的形式与作用以及薪酬与福利的设计等。第四篇主要包括开发的基本问题、开发需求分析、开发与职业发展、员工权利与法律规定、雇用关系与工会制度以及组织制度与和谐文化。

• 333 __ |a 人力资源管理相关读者

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济与管理规划教材工商管理系列

• 510 1_ |a Strategic human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等教育 |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 王建民 |A wang jian min |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200801

• 905 __ |a GDPTC |d F243/59=3