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• 010 __ |a 978-7-5227-1808-8 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 领导风格对公务员创新行为的作用机制研究 |A ling dao feng ge dui gong wu yuan chuang xin xing wei de zuo yong ji zhi yan jiu |f 唐健著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023.6

• 215 __ |a 245页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 西北大学学术著作出版基金资助出版

• 314 __ |a 唐健, 西北大学公共管理学院讲师, 中国人民大学管理学博士, 中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员, 研究方向为公共部门人力资源管理、政府绩效管理、领导干部考核评价等。

• 320 __ |a 有书目 (第193-235页)

• 330 __ |a 本书以“领导风格如何影响公务员创新行为”为研究主题, 基于文献梳理和理论回顾, 以服务型领导和家长式领导为自变量, 以公共服务动机和心理授权为中介变量, 以差错管理氛围和发展型文化为调节变量, 构建了理论模型, 提出了研究假设, 随后通过对北京、山东、广东、河南等地的公务员进行问卷调查, 对研究假设进行了实证检验。本研究调查了解了我国公务员创新行为的基本表现, 深入探讨了中国政府组织情境下服务型领导和家长式领导对公务员创新行为的作用机制, 并基于实证检验结论提出了切实可行的对策建议。

• 333 __ |a 本书既可以为关注领导风格和员工创新行为的学者提供一定的借鉴, 也可为政府组织的管理者了解公务员创新行为的基本表现和激发公务员队伍担当作为、勇于创新提供参考

• 606 0_ |a 公务员 |A gong wu yuan |x 行为分析 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 唐健 |A tang jian |4 著

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20240921

• 905 __ |a GDPTC |d D630.3/148