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• 200 1_ |a 基于心理契约的薪酬模式研究 |A ji yu xin li qi yue de xin chou mo shi yan jiu |f 朱晓妹著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2008

• 215 __ |a 216页 |d 21cm

• 225 2_ |a 博士文库 |i 管理学

• 300 __ |a 华东交通大学教材建设基金资助项目

• 330 __ |a 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。

• 461 _0 |1 2001 |a 博士文库

• 462 _0 |1 2001 |a 管理学

• 606 0_ |a 企业管理 |x 劳动工资管理 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |x 管理心理学 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 690 __ |a F270-05 |v 4

• 701 _0 |a 朱晓妹 |A zhu xiao mei |4 著

• 801 _0 |a CN |b SFT |c 20080424

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/358

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• 999 __ |t C |A cqh |a 20080424 09:19:04 |M cqh |m 20080424 09:19:13 |G cqh |g 20080424 09:19:27