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• 010 __ |a 978-7-01-018207-0 |d CNY119.00

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• 200 1_ |a 中国劳资关系近代转型研究 |A zhong guo lao zi guan xi jin dai zhuan xing yan jiu |e 劳方、资方与政府关系视角 |f 杨在军著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2018.1

• 215 __ |a 474页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金“中国劳资关系近代转型及其现实启示”(10CJL009) 最终成果

• 314 __ |a 杨在军 (1974-), 男, 四川名山人, 博士, 教授, 获河北省政府特殊津贴专家等荣誉称号。

• 320 __ |a 有书目 (第463-472页)

• 330 __ |a 本书基本框架共12章, 各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手, 分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体, 依次对各阶段政府、资方、劳方结构、特点与行为之影响因素、形成、演化等进行系统分析, 对各阶段典型劳资关系冲突的典型--剧烈劳资冲突的状况进行了专题研究。各章之间既保持相互独立, 又从逻辑上保持连贯, 其主线是中国劳资关系近代转型, 劳方、资方与政府在各个阶段的劳资角色及其互动关系。各个阶段间, 无论劳方、资方与政府, 还是劳资关系本身而言均有显著差异, 各章的研究间注意到各阶段间差异的原因、演化逻辑。

• 333 __ |a 劳资关系转型研究者

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究 |y 中国 |z 近代

• 690 __ |a F249.295 |v 5

• 701 _0 |a 杨在军, |A yang zai jun |f 1974- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180124

• 905 __ |a GDPTC |d F249.295/1