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• 010 __ |a 978-7-121-40388-0 |d CNY75.00

• 100 __ |a 20210423d2021 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 激活组织能量 |A ji huo zu zhi neng liang |e 运用脑神经科学重塑无惧组织 |f (英) 保罗·布朗, 琼·金斯利, 苏·帕特森著 |d = The fear-free organization |e vital insights from neuroscience to transform your business culture |f Paul Brown, Joan Kingsley, Sue Paterson |g 王炎强, 曹小川译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2021.3

• 215 __ |a xvi, 264页, [1] 叶图版 |c 图 (部分彩图) |d 24cm

• 225 2_ |a 翔知羽白OD系列丛书 |A xiang zhi yu bai ODxi lie cong shu

• 306 __ |a 本书中文简体字版经由翔知羽白 (上海) 投资管理咨询有限公司授权电子工业出版社独家出版发行

• 314 __ |a 王炎强, 高级讲师、翻译学博士、复旦大学外文学院翻译系副主任、MTI教育中心副主任。曹小川, 美国翻译协会会员和认证译员。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书有三位作者, 保罗是组织神经科学教授和高管教练, 琼是临床和组织心理方面的治疗顾问, 而苏在公司中工作了多年, 有着丰富的企业领导经验。三位作者在超过30年的时间里致力于研究大脑系统与心理生活, 以及组织中的绩效管理之间的联系。本书通过脑科学研究揭示了恐惧在各个方面给个体带来的破坏性影响, 分析了人际关系对大脑的影响, 以及信任背后的生物学基础。信任是恐惧的最好解药, 也是新型组织范式的内核。领导和管理者通过阅读本书, 能更加理解工作中人际关系的真正意义, 从而有效调动组织和个体的能量, 实现组织目标。本书希望管理者及人力资源工作者不仅把人看作生产者、执行者或生产力模范, 而且把人看作拥有无限潜能的个体, 让人的大脑能够被释放出来, 用于追寻有意义的目标。正如后记中所言, 有证据表明没有恐惧的系统能催生非凡的业绩, 为企业带来健康的可持续发展。

• 333 __ |a 企业管理相关人员

• 410 _0 |1 2001 |a 翔知羽白OD系列丛书

• 500 10 |a Fear-free organization : vital insights from neuroscience to transform your business culture |A Fear-free organization : vital insights from neuroscience to transform your business culture |m Chinese

• 517 1_ |a 运用脑神经科学重塑无惧组织 |A yun yong nao shen jing ke xue chong su wu ju zu zhi

• 606 0_ |a 神经科学 |A shen jing ke xue |x 应用 |x 企业管理 |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _1 |a 布朗 |A bu lang |g (Brown, Paul) |4 著

• 701 _1 |a 金斯利 |A jin si li |g (Kingsley, Joan) |4 著

• 701 _1 |a 帕特森 |A pa te sen |g (Paterson, Sue) |4 著

• 702 _0 |a 王炎强 |A wang yan qiang |4 译

• 702 _0 |a 曹小川 |A cao xiao chuan |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210423

• 905 __ |a GDPTC |d F272.9/266