机读格式显示(MARC)

• 000 01497nam0 2200253 450

• 001 0000318455

• 005 20231130210000.0

• 010 __ |a 978-7-5687-0559-2 |d CNY39.00

• 100 __ |a 20220524d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 430000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 包容性领导对员工创新行为的影响研究 |A bao rong xing ling dao dui yuan gong chuang xin xing wei de ying xiang yan jiu |f 王辉著

• 210 __ |a 湘潭 |c 湘潭大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 211页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为2022年3月第1次印刷

• 300 __ |a 湖南省自然科学基金青年项目“包容性领导对员工创造力的影响机制研究”(项目编号: 2019JJ50594)资助

• 330 __ |a 本书共分为六章，第一章绪论，主要是阐明研究背景、研究内容、技术路线和研究方法。第二章理论研究，主要是阐述解释个体行为动因的相关理论以及包容性领导对员工创新行为作用过程中相关影响因素的文献梳理。第三章构建并检验了以心理可得性作为中介变量，工作复杂性作为调节变量的包容性领导对员工创造力的影响机制模型。第四章构建并检验了以心理安全感、自我效能感作为中介变量，组织创新奖酬作为调节变量的包容性领导对员工创新行为影响机制模型。第五章构建并检验了以员工信任作为中介变量，自我效能感作为调节变量的包容性领导对员工创新行为的影响机制模型。第六章构建并检验了以创新自我效能感作为中介变量，领导创新鼓励作为调节变量的主动性人格对员工创新行为的影响机制模型。

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao |x 影响 |x 企业创新 |x 创新管理 |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 701 _0 |a 王辉, |A wang hui |f 1982- |4 著

• 801 _2 |a CN |b GDXH |c 20220531

• 905 __ |a GDPTC |d F273.1/118