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• 010 __ |a 978-7-5455-6165-4 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 一对一沟通术 |f (日)小仓广著 |g 曹倩译

• 210 __ |a 成都 |c 天地出版社 |d 2021.04

• 215 __ |a 224页 |d 21cm

• 330 __ |a 在工作方法多样、员工的个性化行为越来越凸显的现今职场中，需要领导者、经营者与员工之间展开更多、更深入的交流，但因为工作量的不断增加，大家都逐渐忽略了“交流”而更加重视“效益”，导致员工对公司的不满越来越多，而公司对员工的误会也不断增加，到最后出现“两败俱伤”的局面。针对这种情况，目前“一对一”作为最有效的一种解决方法，受到很多知名企业的关注。因特尔、微软、谷歌、雅虎等知名企业都已导入了这种谈话制度。日本知名咨询顾问小仓广在本书中不仅具体介绍了“一对一”的具体实施方法，还结合阿德勒心理学知识对失败案例进行彻底分析，提醒领导者和经营者在具体实施时要注意的方法，以及需要提前构建好的心理意识。

• 333 __ |a 企业管理学习者

• 606 0_ |a 企业管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |c (日) |a 小仓广 |4 著

• 702 _0 |a 曹倩 |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20210421

• 901 __ |a 四川天地出版社

• 902 __ |a Rt974-3033

• 962 __ |a 7155300

• 997 __ |a 可供