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• 010 __ |a 978-7-5092-0556-3 |d CNY20.00

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• 200 1_ |a 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距 |9 duo ren wu jin biao sai ji li yu shang shi gong si guan li ceng xin chou cha ju |b 专著 |d Multi-task tournament model and the salary gap among top managers of listed companies |f 吕鹏著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国市场出版社 |d 2010

• 215 __ |a 93页 |d 21cm

• 225 2_ |a 经济学博士文库

• 330 __ |a 本书首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质；还对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析。

• 461 _0 |1 2001 |a 经济学博士文库

• 510 1_ |a Multi-task tournament model and the salary gap among top managers of listed companies |z eng

• 606 0_ |a 上市公司 |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F276.6 |v 4

• 701 _0 |a 吕鹏 |9 lv peng |f (1974-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b FS801 |c 20110318

• 905 __ |a GDPTC |d F276.6/104

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