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• 200 1_ |a 36家跨国公司的人才战略 |A 36 Jia Kua Guo Gong Si De Ren Cai Zhan Lue |f 后东升编著

• 210 __ |a 北京 |c 中国水利水电出版社 |d 2006

• 215 __ |a 283页 |d 24cm

• 225 2_ |a 解密跨国公司丛书

• 320 __ |a 有书目 (第282-283页)

• 330 __ |a 本书讲了现代企业竞争实质是人才的竞争。人与人之间的问题最复杂，人与人之间的关系最微妙，毫无疑问，几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才，并在工作中给予他们正确的信息，是帮助他们提升管理水平、从而推进整个公司高效有序运作的重要手段，因此，许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法等内容.

• 410 _0 |1 2001 |a 解密跨国公司丛书

• 606 0_ |a 跨国公司 |A Kua Guo Gong Si |x 人才 |x 资源开发 |x 发展战略 |y 世界

• 690 __ |a F279.1 |v 4

• 701 _0 |a 后东升 |A Hou Dong Sheng |4 编著

• 801 _0 |a CN |b SFT |c 20070831

• 905 __ |a GDPTC |d F279.1/125

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• 999 __ |t C |A zhh |a 20070831 15:16:47 |M zhh |m 20070831 15:20:29 |G zhh |g 20070831 15:20:53