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• 010 __ |a 978-7-5194-6019-8 |b 精装 |d CNY95.00

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• 200 1_ |a 劳资关系潜规则的成因与对策 |A lao zi guan xi qian gui ze de cheng yin yu dui ce |e 以新《劳动合同法》的执行情况为例 |f 吕小康著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2021.6

• 215 __ |a 245页 |c 图 |d 25cm

• 225 2_ |a 光明社科文库 |A guang ming she ke wen ku |i 法律与社会书系

• 300 __ |a 本书出版得到南开大学亚洲研究中心资助

• 314 __ |a 吕小康, 男, 1982年生, 浙江永康人, 法学博士 (社会学专业), 南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系副教授、MPA中心副主任、MAP (应用心理专业硕士) 负责人。

• 330 __ |a 本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象, 全部调查一共分为3个部分: 企业管理者对《劳动合同法》的认知情况, 企业职工对《劳动合同法》的认知情况, 大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取, 所得资料按质性研究的通行方式进行整理, 以个案分析的方式动态展示用人单位与劳动者之间的各种潜规则生成及演变的内在机理。调查对象的取得并不采用随机抽样的方式, 拟用立意抽样与滚雪球抽样的方式进行。通过随机抽样方式得以探究不同的成因和解决办法; 以及受访者对于劳动合同法的知识、情感和需求, 以及受访者自身认为上述法律意识会不会以及会如何影响自身对于潜规则的态度和评价, 从而深度探究劳资关系潜规则的成因。

• 333 __ |a 劳资关系研究相关人员

• 410 _0 |1 2001 |a 光明社科文库 |i 法律与社会书系

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 吕小康, |A lv xiao kang |f 1982- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20210925

• 905 __ |a GDPTC |d F249.26/6