机读格式显示(MARC)

• 000 01364nam0 2200277 450

• 001 0000355711

• 005 20241220184200.0

• 010 __ |a 978-7-300-32359-6 |d CNY69.00

• 035 __ |a (A100000NLC)012753534

• 049 __ |a A100000NLC |b UCS01012387947 |c 012753534 |d NLC01

• 100 __ |a 20240119d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 大厂人才 |A da chang ren cai |b 专著 |e 互联网巨头人才管理像素级还原 |d Insight of talent management of internet giants |f 娄珺著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 14,215页 |c 图 |d 23cm

• 330 __ |a 本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡（弹性工作制）等。下篇从企业出发，以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本，纳入了传统巨头华为的标杆案例，对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原，盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、人才培养、人才激励等方面的成败得失。

• 510 1_ |a Insight of talent management of internet giants |z eng

• 517 1_ |a 互联网巨头人才管理像素级还原 |A hu lian wang ju tou ren cai guan li xiang su ji huan yuan

• 606 0_ |a 网络公司 |A Wang Luo Gong Si |x 企业管理 |x 人才管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.244 |v 5

• 701 _0 |a 娄珺 |A lou jun |c (人力资源管理) |4 著

• 801 _0 |a CN |b GDPTC |c 20241220

• 905 __ |a GDPTC |d F279.244/55