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• 010 __ |a 978-7-5096-6949-5 |d CNY49.00

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• 200 1_ |a 工作－家庭支持氛围影响机制的实证研究 |A gong zuo－jia ting zhi chi fen wei ying xiang ji zhi de shi zheng yan jiu |d = An empirical research on the influencing mechanism of work-family support climate |f 刘崇瑞著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2019

• 215 __ |a 159页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 330 __ |a 本书以688名员工为样本，探讨了组织营造的工作－家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。本书发现，组织营造的工作－家庭支持氛围可以促进员工的工作－家庭增益，进而降低员工感知的心理契约违背，并最终降低其离职倾向与心理抑郁，而工作－家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Empirical research on the influencing mechanism of work-family support climate |z eng

• 606 0_ |a 压抑(心理学) |A ya yi (xin li xue) |x 研究

• 606 0_ |a 职业 |A zhi ye |x 应用心理学 |x 研究

• 690 __ |a B842.6 |v 5

• 690 __ |a C913.2 |v 5

• 701 _0 |a 刘崇瑞 |A liu chong rui |4 著

• 801 _2 |a CN |b GDXH |c 20200309