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• 010 __ |a 7-5019-5219-1 |d CNY14.00

• 100 __ |a 20070604d em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 结构化面试方法 |A jie gou hua mian shi fang fa |d Structured employment interviewing |f (新西兰)Paul J. Taylor，(新西兰)Michael P. O'Driscoll著 |g 时勘，陈雪峰，龙建华译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国轻工业出版社 |d 2006

• 215 __ |a 11,181页 |d 21cm

• 300 __ |a 万千心理

• 300 __ |a 现代职业生涯规划系列教材/时勘主编

• 300 __ |a 并列题名：Structured employment interviewing

• 330 __ |a 作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序。包括传统的面试方法、结构化面试、行为描述性面试等。

• 510 1_ |a Structured employment interviewing |z eng

• 606 0_ |a 企业 |x 人才 |x 招聘 |j 教材

• 606 0_ |a 企业

• 606 0_ |a 人才

• 606 0_ |a 招聘

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |c (新西兰) |a 泰勒 |A tai le |c (Taylor, Paul J.) |4 著

• 701 _0 |c (新西兰) |a 奥德里斯科尔 |A ao de li si ke er |c (O'Driscoll, Michael P.) |4 著

• 702 _0 |a 时勘 |A shi kan |f (1949~) |4 译

• 702 _0 |a 陈雪峰 |A chen xue feng |c (心理学) |4 译

• 702 _0 |a 龙建华 |A long jian hua |c (心理学) |4 译

• 801 _0 |a CN |b SFT |c 20070604

• 905 __ |a GDPTC |d F272.92/272

• 908 __ |a 0000122973

• 995 __ |a SFT |f F272.92/272

• 999 __ |t C |A zhh |a 20070604 08:41:22 |M zhh |m 20070604 08:41:40 |G zhh |g 20070604 08:42:00