机读格式显示(MARC)

• 000 01387nam0 2200277 450

• 001 0000223094

• 005 20230716211500.0

• 010 __ |a 978-7-5136-5950-5 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20200518d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 001yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 地位竞争导致的团队断裂研究 |A di wei jing zheng dao zhi de tuan dui duan lie yan jiu |d = Research on the status competition caused team faultlines |f 邓传军著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2019.9

• 215 __ |a 191页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 邓传军, 博士, 副教授。华中科技大学管理学院毕业, 现于河南大学商学院任教。

• 320 __ |a 有书目 (第156-178页) 和索引

• 330 __ |a 关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去的研究中, 尽管有大量的研究对此进行探讨, 但是研究结论却始终无法达成一致。以往研究仅限于探讨团队断裂强度、断裂状态、子团队数量和均匀度等对团队创造力的影响, 忽视了团队断裂方式的重要意义。在组织中, 不同类型的团队断裂方式也可以得出相同的断裂强度、断裂状态或子团队数量, 因而团队断裂方式对团队断裂带与团队创造力之间关系的研究意义要远大于前面这几个方面。

• 333 __ |a 组织管理学相关人员

• 510 1_ |a Research on the status competition caused team faultlines |z eng

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 邓传军 |A deng chuan jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200518

• 905 __ |a GDPTC |d C936/174