机读格式显示(MARC)

• 000 01506nam0 2200277 450

• 001 0000283610

• 005 20230721203300.0

• 010 __ |a 978-7-5223-0672-8 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20220315d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 全面薪酬满意度的激励机制研究 |A quan mian xin chou man yi du de ji li ji zhi yan jiu |e 以零售企业为样本 |f 李春玲著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2021.8

• 215 __ |a 258页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 李春玲, 山东青岛人, 北京工商大学商学院副教授, 硕士生导师。北京师范大学经济学学士、硕士, 中国人民大学劳动经济学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第240-257页)

• 330 __ |a 本书的理论贡献主要体现在: 将全面薪酬满意度的构念引入员工激励机制研究, 构建了包括激励效应和分选效应在内的全面薪酬满意度激励机制的次优路径模型, 进而运用潜在剖面分析更准确地揭示了不同员工子群体在全面薪酬满意度分选效应下的个体差异, 并通过稳健性检验使研究结论具有一定的普适性。本书在实践上的贡献表现在: 基于全面薪酬满意度提出的完善零售企业激励机制的管理建议, 预期对我国零售企业重塑系统化、精准化激励机制具有创新性应用价值, 不仅对零售企业施行全面薪酬体系具有理论上的指导意义, 也将对其他行业企业落实有效的全面薪酬体系提供重要的启发。

• 333 __ |a 零售业企业管理研究者

• 606 0_ |a 零售企业 |A ling shou qi ye |x 企业管理 |x 工资制度 |x 研究

• 606 0_ |a 零售企业 |A ling shou qi ye |x 企业管理 |x 激励制度 |x 研究

• 690 __ |a F713.32 |v 5

• 701 _0 |a 李春玲 |A li chun ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20220315

• 905 __ |a GDPTC |d F713.32/130